Ранее Nexstar Legacy Foundation, Explore the Trades — это комплексный онлайн-центр, где любой, включая женщин и ветеринаров, может узнать о профессиях.Со всем, от часто задаваемых вопросов до обзоров карьерного роста и рекомендаций по обучению, это отличная отправная точка для тех, кто хочет сделать свой самый первый шаг в этой отрасли.

TopTrade.School

Ищете уроки сантехники для женщин? Ваше местное профессиональное училище, вероятно, будет вашим лучшим вариантом. TopTrade.School имеет удобную базу данных школ, которая поможет вам найти авторитетные профессиональные училища в вашем районе. На сайте также есть базовый практический тест по сантехнике, чтобы новые кандидаты могли проверить свои базовые знания по данной теме.

PHCCareers.com

Ассоциация подрядчиков по сантехнике, отоплению и охлаждению — одна из самых известных отраслевых групп в стране, и их страница карьеры — отличный ресурс для тех, кто хочет продолжить карьеру сантехника. Вы можете узнать о стипендиях, доступных для студентов-профессионалов, и даже связаться с местными отделениями PHCC, чтобы узнать о возможностях ученичества в вашем районе.

Как вы думаете, когда первая женщина-сантехник получила лицензию в Соединенных Штатах? 70-е? 80-е? На самом деле это произошло в 1951 году, когда в возрасте 21 года Лилиан Энн Баумбах Джейкобс сдала экзамен на мастера-сантехника в Арлингтоне, штат Вирджиния.Шесть других мужчин прошли с ней тот же экзамен — и только двое сдали. Лилиан росла, помогая своему отцу в сантехническом бизнесе, и стала чем-то вроде знаменитости, когда СМИ сообщили о рекордной вехе в ее карьере.

Лилиан — единственная американка-сантехник, которая сломала преграды и расчистила дорогу другим женщинам. В 1987 году Эдриенн Беннет стала первой афроамериканкой, которая стала мастером-сантехником в Детройте, штат Мичиган. Адриенн продолжает оставаться легендой отрасли: она рассказывала о своем трудном пути в торговле бесчисленным новостным агентствам, является генеральным директором своей собственной подрядной компании и входит в консультативный совет Lawrence Tech.Буквально в этом году Ассоциация малого бизнеса штата Мичиган назвала Эдриенн Мичиган «Женщиной года в сфере малого бизнеса».

Это все говорит о том, что женщины-сантехники не новы. На протяжении десятилетий они работали вместе со своими коллегами-мужчинами, чтобы ремонтировать дома людей, обеспечивать безопасность зданий и оказывать положительное влияние на свои сообщества. Более того, они ведут успешную карьеру, которая обогатила их жизнь.

«Сантехника научила меня говорить … и решать проблемы, — говорит Лия Адельман.«Если вы инвестируете в свою работу, она даст вам жизнь, которую вы хотите иметь. Вам просто нужно выбрать ее».

ServiceTitan — лучшее программное решение для профессионалов, работающих в сфере торговли. Тысячи магазинов сантехники, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, водоочистки, электроснабжения и гаражных ворот не только использовали нашу комплексную платформу для оптимизации операций и обновления обслуживания клиентов, но также добились увеличения доходов в среднем на 24% всего за девять месяцев. .

Познакомьтесь с первой чернокожей женщиной-сантехником в Америке

В честь Месяца черной истории Эван Янг и Мэнди Ховард из ServiceTitan сели с Эдриенн Беннетт — первой чернокожей женщиной, которая стала мастером-водопроводчиком в Северной Америке, — чтобы узнать больше о ее начале в профессии и как она достигла успеха в отрасли, где доминируют мужчины.

Адриенн родилась в Чикаго и выросла в среде среднего класса в Детройте 1960-х. Она продолжила изучать металлургическую инженерию в Lawrence Tech, но только в 1970-х годах Адриенн начала заниматься профессией …

Эван: Когда вы впервые заинтересовались профессией?

Адриенн: 1976. Я помню, как присутствовал на митинге Джимми Картера «Выходи голосовать». Там я встретил человека по имени Гас Дауэлс, который работал рекрутером в Ассоциации механических подрядчиков Детройта.

Он спросил меня: «Хотели бы вы зарабатывать 50 000 долларов в год?»

Я ответил: «Это законно?»

Dowels набирала женщин из числа меньшинств для работы в рамках финансируемой федеральным правительством программы обучения квалифицированным профессиям. Но не просто женщину — он искал ту, которая завершила бы программу, в отличие от пяти предыдущих кандидатов-женщин, которые уволились.

В то время я изучал металлургическое машиностроение, поэтому я подумал, что программа ученичества мне больше всего подойдет из-за моей любви к естественным наукам и математике.Кроме того, я полагал, что мои инженерные навыки пригодятся и для сантехники.

»Хотите развивать свой сантехнический бизнес? Нажмите здесь, чтобы получить демо.

Эван: Расскажите о своей первой работе в торговле.

Адриенн: Джозеф Кавано дал мне первую возможность стать зеленым учеником. Меня отправили на место работы, которое находилось в двух часах езды от Детройта, в сельскохозяйственном районе. Все, с кем я работал, были мужчинами европейского происхождения. Это было коммерческое предприятие с двумя зданиями — административным и фабричным.Не было ни электричества, ни водопровода, ни окон, ни дверей … только двухэтажное бетонное здание.

Меня оставили одну на втором этаже на морозе и попросили убрать ванную комнату. В то время я понятия не имел, что делать. Я был одет неправильно, и мне было очень холодно. В обеденный перерыв парень, который первоначально привел меня в здание, вернулся и сказал: «О, ты все еще здесь?»

Я ответил: «Да, но я не знаю, как это сделать». Я знал, что они пытались напугать меня, оставляя меня одного на несколько часов на морозе.

Это был мой первый рабочий день.

Эван: В какой момент вы решили, что хотите выстоять и сделать карьеру сантехника?

Адриенн: С той самой первой работы. Мне каждый день бросали вызов.

Я помню, как однажды меня попросили убедиться, что некоторые трубопроводы проложены правильно. Поднявшись на 30 футов в воздух в корзине для сбора вишни другим учеником, я регулировал вешалку, чтобы добиться нужного угла наклона трубы. Когда я закончил свою работу, я отступил, чтобы сесть в корзину, но ее там больше не было.Другой ученик переместил его, и в результате я сильно упал.

После этого я еще год находился в ортопедическом бандаже. Когда я вернулся на работу после некоторого перерыва из-за травмы, один из торговцев, участвовавших в программе, сказал: «Ты вернулся за дополнительным?»

И с этого момента я решил, что останусь здесь, чтобы разозлить его. Я не собирался позволять никому гнать меня ни от чего. Я не лодырь. Я имел дело с людьми, которые буквально клали на меня руки, нападали на меня, обзывали меня, но я знал, как защитить себя.Я тренировался, чтобы набрать вес и нарастить мышцы, чтобы защитить свое тело и выполнять работу так же хорошо, если не лучше, чем мужчины.

Информационный бюллетень №1 для торгов.

Мэнди: Не могли бы вы рассказать нам об одной из ваших любимых работ или проектов, которые выделяются как запоминающиеся или успешные?

Адриенн: Я работал над пристройкой Западной пристройки к больнице Генри Форда в Детройте, построенной для ветеранов Первой и Второй Мировой войны.

Я уже был инспектором по сантехнике в системе здравоохранения Генри Форда, и когда они захотели расшириться, им потребовался старший сантехник для этой работы.Меня попросили стать главным водопроводчиком и старшим менеджером проекта в этом проекте площадью 285 000 кв. Футов стоимостью 80 миллионов долларов.

Я работал по 17 часов в день, шесть дней в неделю в течение трех лет, чтобы завершить этот проект. Помимо того, что я владелец бизнеса, , были моей гордостью и радостью.

Мэнди: Это потрясающе! Каково было вести собственный бизнес?

Адриенн: Это было последнее плато. Я поднялся по лестнице. Я был подмастерьем, подмастерьем, оценщиком, руководителем строительства, руководителем проекта, старшим руководителем проекта, инспектором, старшим сантехником… Единственное, что оставалось сделать, это стать владельцем бизнеса.

Мне еще предстоит проявить себя через 40 лет. Проблемы все еще существуют как женщина, и чернокожая женщина , как подрядчик, будучи первой в Северной Америке в отрасли, где доминируют белые мужчины. Сантехническая промышленность — одна из самых прибыльных отраслей, и они до сих пор пытаются привлечь меня к каждому проекту, над которым мы работаем. Мы работали над проектом стоимостью в миллиард долларов в центре Детройта, и они ограничили нас в 550 тысяч долларов. Это вызов каждый день.

Эван: Какие положительные тенденции в отрасли вы наблюдали за время проведения торгов?

Адриенн: Больше женщин в профессиях.

Когда я только начал заниматься торговлей, женщин не было. На каждой работе я всегда была единственной женщиной. Теперь все стало лучше — от доступа к ванным комнатам до одежды и даже оборудования, сделанного для женщин.

Мэнди: Как вы думаете, что способствовало увеличению числа женщин, работающих сегодня в сфере торговли?

Адриенн: У многих женщин, которые нашли свой путь в этой профессии, были отцы, дяди или братья, работавшие в этой сфере.Разоблачение того, что в индустрии есть мужской образец для подражания, было одной из вещей, которые их воодушевили.

Женщины начинали бухгалтеры и отвечали на телефонные звонки, но они хотели расти в своей профессии, потому что осознавали, что это прибыльная отрасль. Многие вернулись в школу и получили ученые степени в области инженерии или архитектуры.

Эван: Как, по вашему мнению, технологии могут сыграть роль в вашем успехе в торговле?

Адриенн: Это поможет вам сэкономить время и повысить эффективность работы.Как владелец бизнеса, программное обеспечение может снизить затраты и уменьшить потенциальные проблемы с персоналом.

Кроме того, технологии прошли долгий путь. Например, BIM (информационное моделирование зданий) приходит на смену САПР (компьютерное проектирование) — это эволюция 3D. Даже QuickBooks® избавляет от бухгалтеров или необходимости иметь бухгалтера на полную ставку.

Мэнди: В наших предыдущих беседах вы упомянули, что очистка и сохранение воды важны для вас. Не могли бы вы рассказать нам о каких-либо проектах, над которыми работаете?

Адриенн: Мы работаем с бытовыми потребителями в районе Детройта, чтобы заменить их устаревшее сантехническое оборудование на водосберегающие приспособления, предназначенные для снижения потребления воды и их счетов за воду.Что касается коммерческой деятельности, нам удалось сократить расходы на воду в многоэтажном здании в центре города на 50%.

Я также работаю с организацией под названием Detroit 2030 District. Это частно-государственное сообщество, которое помогает владельцам и менеджерам зданий сокращать расходы на электроэнергию, воду и эксплуатационные расходы в коммерческих зданиях.

Эван: Как вы думаете, что люди узнают слишком поздно? Будь то в профессии или в качестве владельца бизнеса.

Адриенн: Вы должны знать свое дело.Когда у вас есть что-то, вы должны знать каждую его часть. Вы должны нанять людей, которые в некоторых аспектах умнее вас. Я окружаю себя людьми умнее меня. Я все еще хожу в школу, чтобы учиться и быть в курсе всех последних тенденций и технологий.

Эван: Что бы сделать, чтобы побудить и дать молодым людям возможность задуматься о карьере в профессии?

Адриенн: Это должно исходить изнутри. Дело не в деньгах. Что-то должно помогать вам вставать с постели каждый день.Что-то должно помогать вам быть приверженным тому, что вы делаете. Вы должны хорошо разбираться в том, что делаете, чтобы владеть этим. Когда перед вами встает проблема, вы не можете уйти от нее.

Я не собираюсь уходить на пенсию. Эта отрасль развивается так быстро, что у меня нет времени на пенсию.

Эван: Если бы вы могли получить совет от любого исторического деятеля, кто бы это был и почему?

Адриенн: Я бы хотела поговорить с президентом Бараком Обамой.Я хотел бы понять, каково ему было в качестве первого чернокожего президента Соединенных Штатов, и есть ли какие-то параллели с тем, что я был первым в своей области. Я также хотел бы спросить президента Авраама Линкольна, почему он подписал Прокламацию об эмансипации. Что он от этого получил? Как он себя чувствовал, делая то, что он сделал?

Эван: Если бы у вас была музыкальная тема, какой бы она была?

Адриенн: «Мечтать о невозможном» Лютера Вандросса. Я чувствую, что эта песня соответствует моей истории и наследию.

_________

Спасибо легендарной Адриенн Беннетт за то, что она поделилась своей историей и открыла путь для многих будущих женщин. Ее новаторский карьерный путь и страстное стремление к адаптации в быстро меняющейся отрасли обязательно вдохновят новичков, желающих оставить свой след в профессии.

Привлечение женщин к сантехнике

Как это возможно? Кто доктор?

Ответ: мать маленького мальчика — врач.

Некоторые из вас могут быть знакомы с этой загадкой, но для тех из вас, кто не знает и пытается разгадать загадку, будьте уверены, вы не одиноки.

Замените врача сантехником, и вы обнаружите, что предвзятость, присущая женщинам-медикам, в десять раз больше в сантехнической отрасли.В наши дни мы с готовностью принимаем женщин-врачей, но это не относится к женщинам-водопроводчикам. Годы социальных предубеждений и стремление заставить всех учиться в четырехлетнем колледже, особенно женщин, привели к тому, что число женщин-сантехников постоянно невелико. Строители развили чувство усвоенной беспомощности, когда дело доходит до найма женщин. Несмотря на продолжающуюся разъяснительную работу, я все еще слышу, как профессионалы торговой индустрии говорят: «Что я могу сделать? Женщины просто не хотят заниматься такой работой! » Я уверен, что не так давно, когда женщин набирали на роль медсестер, можно было услышать, как люди в медицинской индустрии говорят: «Женщины не хотят быть врачами, они скорее будут медсестрами.«Именно в этом предубеждении и заключается проблема. Но какие шаги мы можем предпринять, как индивидуально, так и коллективно, чтобы побудить больше женщин заняться сантехникой? Изменить общество будет непросто, но мы можем начать с изменения отношения мира к женщинам-водопроводчикам. Нам нужно взаимодействовать с молодыми людьми и вовлекать их и как можно раньше внедрять в их умы идею женщин-водопроводчиков, чтобы эта концепция полностью сформировалась и стала для них второй натурой к тому времени, когда они станут взрослыми. Нам нужно найти способы популяризировать идею женщин-водопроводчиков через телевидение, фильмы и другие средства массовой информации.Мы должны позволить женщинам увидеть себя сантехниками, чтобы они знали, что такая профессия для женщин, как врач, возможна и приемлема. Мы должны убедиться, что женщины знают о преимуществах работы водопроводчиком и о гордости, которую дает быть частью этого критически важного сектора рабочей силы, который помогает нашей стране оставаться сильной, безопасной и здоровой. Нам необходимо создать новую парадигму, в которой женщины-водопроводчики будут такими же вездесущими, как женщины-учителя, медсестры, врачи или юристы.

Женщины должны это увидеть, чтобы знать, что они могут им стать! Мы должны сломать стереотипы и создать для общества новый образ мыслей о женщинах-профессионалах.Чем больше женщин будет заниматься ремеслом, тем больше общество будет принимать женщин на работу. И чем больше общество принимает женщин в профессии, тем больше женщин будут участвовать в торгах. Чтобы начать этот цикл, женщины должны увидеть женщин, работающих в этих профессиях.

Я помню, когда я только начинал свою карьеру сантехником, старшие сантехники, когда понимали, что я женщина, говорили: «Ой, посмотрите, она как водопроводчик Жозефина». Отсылка к персонажу длительной телевизионной рекламной кампании 1960–70-х годов.В телевизионной рекламе Жозефина сантехник рекомендовала бы средство для мытья раковин Comet . Поддерживаю изделие не как домохозяйка, а как профессиональный сантехник! Она была первым проявлением в средствах массовой информации профессионального сантехника, даже если она была вымышленной. В то время я не видел рекламных роликов, но ее присутствие на телевидении стало ориентиром для мужчин, с которыми я работал. Это создало возможность женщины-водопроводчика. Я был не первым единорогом, которого они увидели.Водопроводчик Жозефина в какой-то мере проложила путь и облегчила мне принятие в качестве женщины-водопроводчика. Мягко говоря, я был благодарен Жозефине.

Жозефина-сантехник, возможно, и была известна сама по себе, но я собираюсь рассказать вам о самых известных женщинах-сантехниках, о которых никто никогда не слышал. Собственно говоря, самая известная женщина-водопроводчик, о которой никто никогда не слышал, также была воплощением соседской девушки 1950-х годов. Если вы когда-нибудь слышали песню Бадди Холли Пегги Сью, угадайте, что? Вы слышали о самой известной женщине-сантехнике на свете.Правильно, Пегги Сью была водопроводчиком! В 1950-х настоящая Пегги Сью, Пегги Сью Джеррон, встречалась с барабанщиком Бадди Холли. Когда Холли пыталась придумать музыкальное название, которое олицетворяло бы целостность американской девушки, он решил, что это Пегги Сью! Через несколько лет после того, как вдохновила Холли, Пегги Сью переехала в Калифорнию, где поселилась, встретила мужчину, влюбилась и вышла замуж. А когда Пегги Сью вышла замуж, знаете что? Она вышла замуж за водопроводчика, одного из наиболее распространенных мужчин. В конце концов, Пегги сама стала водопроводчиком.Пегги Сью стала первой лицензированной женщиной-водопроводчиком в штате Калифорния.

Всю свою жизнь Пегги Сью восхищались тем, что она была музой Бадди Холли, представьте, если бы люди знали, что она делала с остатком своей жизни? Сколько девушек она мотивировала бы надеть комбинезон вместо юбки пуделя или затянуть трубный ключ вместо щипцов для завивки? Мир мог бы быть совсем другим, если бы Пегги Сью была известна как Пегги-сантехник! Конечно, родители, педагоги и общество в целом не знали о скрытых талантах и ​​навыках Пегги Сью.Но мы не должны держать этих женщин в секрете. Мы должны сделать так, чтобы мир воспринимал женщин не просто как девушек по соседству, а как способных профессионалов, способных выполнять работу торговца. Рози Клепальщица не может быть последней или только представить себе женщину, работающую в строительстве. С этой целью сантехническая промышленность предприняла шаги по продвижению женщин, показывая женщин в печатных журналах, на веб-сайтах и ​​в рекламных акциях в социальных сетях. Такое изображение успешных женщин уже помогло изменить негативные стереотипы, согласно которым женщины либо не могут, либо не хотят работать водопроводчиком.Мы не должны держать этих женщин в секрете! Итак, в следующий раз, когда вы поймете, что поете знаменитую частушку Холли, обратите внимание на эти слова:

Я люблю тебя, Пегги Сью

Но я тоже люблю вашу сантехнику…

… Мне нравится моя сантехника,

Я хочу тебя, Пегги Сью

И не забудьте сообщить всем, что Пегги Сью была водопроводчиком!

Прыгнув вперед с 1950-х годов до 1990-х, в фильме Собственная лига мы снова столкнулись с другой загадкой: идея профессионального женского бейсбола! Многие, кто смотрел этот фильм, впервые увидели или услышали о профессиональном женском бейсболе.Хотя профессиональный женский бейсбол возник из-за нехватки всего во время Второй мировой войны, включая бейсболистов-мужчин, для женщин это был огромный шаг вперед. Но, увы, этот шаг нельзя было сделать в традиционной бейсбольной форме. Этот гигантский шаг нужно было сделать в униформе, которая включала короткие юбки, обнажающие широкие ноги! Можете ли вы представить себе великого янки Дерека Джетера с короткой юбкой? Давай не будем. Фильм оказал глубокое влияние на женщин как молодых, так и старых. Фильм также оказал огромное влияние на общество в целом.Для многих женщин и молодых девушек этот фильм был первым случаем, когда они увидели женщин, играющих в профессиональный бейсбол, один из трех основных видов спорта в Америке (два других — футбол и баскетбол). Остальной мир также забыл о женских бейсбольных лигах 1940-х годов. Собственная лига сделала возможным участие женщин в нетрадиционных профессиях.

В фильме персонаж Тома Хэнкса, Джимми Дуган, как известно, пошутил: «В бейсболе нельзя плакать.- Что ж, коллега по фильму Джина Дэвис позаботилась об этом. Фактически, она сыграла важную роль в том, чтобы женщины не плакали ни в какой профессии. Актриса Джина Дэвис создала Институт по гендерным вопросам в СМИ , чтобы изменить то, как женщины изображаются на телевидении и в кино. Идея Дэвис о том, как изменить стереотипы о женщинах на телевидении и в кино, была проста. Дэвис предложил теле- и киносценаристам спросить себя: «Что, если бы сантехником, пилотом или строительным мастером была женщина?» Эта простая, но мощная идея помогла распространить идею о том, что возможно для женщин в любой профессии, включая строительство.Дэвис неустанно пропагандирует позитивное изображение женщин в фильмах и на телевидении в нетрадиционных ролях, чтобы открыть двери для женщин в карьеры, которые несколько лет назад считались немыслимыми. В бейсболе, может быть, и не плачут, но Дэвис упорно работает над тем, чтобы в каждой профессии, включая сантехника, были сильные женщины. Итак, возьмите этого Джимми Дугана!

В 1996 году я увидел в газете объявление: «Требуются сантехники — начальный уровень».Это привлекло мое внимание. Я понятия не имел, чего ожидать. Я не знал водопроводчиков и, как и весь остальной мир, никогда не видел и не слышал о женщинах-водопроводчиках. Но недавно я видел эпизод телешоу Frazier , который возбудил мое любопытство. В эпизоде ​​«Трон силы» врач Фрейзер нанимает сантехника. И в ходе шоу мы выяснили, что сантехник зарабатывает больше денег, чем хороший врач! Идея заработать столько же, сколько врач, действительно привлекла мое внимание.И, как и медицинская карьера, я знал, что карьера сантехника означает, что у меня всегда будет работа и никогда не будет недостатка в работе. Я понятия не имел, насколько я был прав!

Итак, я зарегистрировался и поступил в программу обучения сантехников в местном отделении 761 Объединенной ассоциации в Бербанке, Калифорния. Там я прошел пять лет обучения, часть из которых в конечном итоге я смог использовать в качестве зачетных единиц колледжа для получения степени бакалавра и магистра. Оттуда я смог работать подмастерьем, подмастерьем, мастером, инженером-проектировщиком, сметчиком, инспектором и, в конечном итоге, рекрутером.Возможности занять нишевые позиции в отрасли намного превосходили мои первоначальные мысли о том, что такое сантехник и каковы их повседневные функции. Я действительно думал, что все сантехники прочистили канализацию!

Во время экономического коллапса 2008 года, когда многие отрасли промышленности находились под огромным напряжением, мои причины стать водопроводчиком подтвердились. Мне всегда удавалось найти работу, а иногда я обменивал свои навыки на то, что мне было нужно. Я променял свои навыки слесаря ​​в местном магазине для серфинга на гидрокостюмы и снаряжение для серфинга.Когда моя машина сломалась, я сделал то же самое в автомастерской, обменяв свою работу на новый топливный насос и генератор. И хотя большинству моих друзей с высшим образованием было трудно найти работу, я постоянно работал.

Совсем недавно, во время вспышки вируса короны, мне еще раз напомнили, почему я стал водопроводчиком. Когда целые отрасли промышленности остановились, торговля прекратилась. Правительство приказало закрыть многие предприятия как «несущественные», но не сантехническую промышленность.Вместо этого были вызваны сантехники, чтобы они помогли открыть больницы скорой помощи. Сантехники были заняты работой в медицинских учреждениях, прокладывая газовые линии, чтобы обеспечить подачу кислорода к тяжелобольным пациентам. Сантехники работали с санитарной и водопроводной системами, чтобы обеспечить бесперебойный поток воды и смягчить антисанитарные условия. Я с гордостью могу сказать, что сантехники были на передовой, подвергая себя опасности, чтобы защитить и спасти жизни. В то время как сантехники брали на себя чрезвычайную ситуацию в стране, они продолжали обрабатывать повседневные вызовы в ремонтные дома людей.Им пришлось продолжать работать над большими и маленькими проектами, чтобы поддерживать и строить национальную инфраструктуру. Подобно медицинским работникам и службам быстрого реагирования, сантехников нельзя было попросить прекратить работу. Жизненный характер того, что мы делаем, поддерживает движение страны и сохраняет всех в безопасности и здоровье. Если бы общество, в частности женщины, осознало надежность работы, экономическую независимость, важность и гордость, которые связаны с тем, чтобы быть водопроводчиком, я уверен, что больше женщин начали бы думать о том, чтобы стать водопроводчиками таким образом и по тем же причинам, по которым они думают о том, чтобы стать водопроводчиком. медицинский работник.

Есть много отраслей, в которых есть программы наставничества. В большинстве отраслей есть места, где молодые люди могут узнать о профессии или получить дополнительную информацию о работе. В сельскохозяйственной отрасли есть «Будущие фермеры Америки», у правоохранительных органов — программа «Исследователь», у военных — JROTC (Корпорация подготовки младших офицеров запаса), а в сантехнической промышленности — инструменты и диадемы. В отличие от других программ наставничества, Tools and Tiaras специально нацелены на девочек.Компания Tools for Tiaras, основанная в 2017 году Джуделин Кэссиди, водопроводчиком из UA Local 1 в Нью-Йорке, была создана для того, чтобы мотивировать и вдохновлять девушек в городских районах на то, чтобы они стали торговцами. Кэссиди родился на Тринидаде и в конце концов иммигрировал в Соединенные Штаты. Изначально Кэссиди хотел поступить в юридический институт, однако финансовые трудности сделали эту мечту невозможной. К счастью для Кэссиди, на Тринидаде было много тренировок для всех, кто хотел сделать карьеру в строительстве. Кэссиди отложила свои своды законов, схватила несколько инструментов и превратилась в суперженщину-сантехник, «Шеро».Усилия Кэссиди вдохновили целое поколение женщин-водопроводчиков. Она — именно то, что искали сантехники со времен Жозефины-сантехника и Пегги Сью, образца для подражания, наставника и супер-мотиватора сантехников. Через свою некоммерческую организацию Tools and Tiaras Кэссиди сделала то, что мы все должны делать. Она изменила отношение молодых девушек к сантехнике. Она изменила то, как мир видит женщин-сантехников, и, что наиболее важно, она доказала, что: Женщины должны это увидеть, чтобы знать, что они могут быть им !

Мы все можем внести свой вклад, чтобы привлечь больше женщин в профессию.В течение многих лет я слышал: «Как вы попали в эту профессию — ваш отец сантехник?» Для некоторых женщин это абсолютно верно. Их отцы научили их ремеслу и сыграли важную роль в их решении стать водопроводчиками. И давайте не будем забывать Пегги Сью, муж которой повлиял на ее решение стать водопроводчиком. Но пришло время женщинам влиять на женщин. Женщины должны взять на себя инициативу и побудить других женщин стать водопроводчиками и изменить отношение мира к нашей профессии. Сейчас я все чаще и чаще слышу, как женщины рассказывают мне истории о других женщинах, которых они встречали в этой отрасли, или о сильном образце для подражания женщин в своей жизни, который изменил их взгляд на сантехнику и побудил их стать водопроводчиками.Я слышу больше историй о таких женщинах, как Джудэлин Кэссиди, которая повлияла на тысячи девочек и помогла им сделать карьеру в сфере сантехники. Эти истории должны продолжать расти. Вместе мы сможем это осуществить.

Ниже приведены способы, которыми вы можете сообщить девушкам, молодым женщинам и всем женщинам:

Сарафанное радио — Расскажите женщинам, что знаете о карьере сантехника! Женщины узнают о сделках через неформальные сети — из уст в уста и от друзей. Каждый человек, особенно женщины, в этой отрасли должен быть послом и искать потенциальных кандидатов в своей повседневной жизни.Предложение подарочных карт или других поощрений сотрудникам, которые помогают привлечь больше женщин на работу, помогает донести мысль.

• Организации торговцев — Используйте существующие контакты и ресурсы организаций, чтобы найти женщин, которые уже заинтересованы, или женщин, которые прошли предварительное обучение или курсы ориентации в торговле сантехникой. Эти некоммерческие организации существуют по всей Северной Америке и включают: Chicago Women in Trades , Нетрадиционная занятость для женщин (NEW) , Oregon Tradeswomen, Inc. , Женщины в HVACR , Женщины в нетрадиционной занятости , Tradeswomen, Inc. и это лишь некоторые из них. Они различаются в зависимости от региона и располагают множеством ресурсов, которые помогут повысить интерес женщин к торговле трубами.
• Партнерские отношения — Сообщите всем общественным организациям в вашем районе. А еще лучше создать хорошие рабочие отношения с этими группами, чтобы побудить их отправлять лучших кандидатов в вашу программу.Примеры целевых организаций включают, но не ограничиваются ими: универсальные центры занятости, центры трудоустройства, ориентированные на женщин, церкви, школы, колледжи, государственные учреждения, исправительные учреждения, образовательные отраслевые группы, группы приемной молодежи, шлемы к каскам , «Наручники к каскам», «Девочки-скауты Америки», «Индустрия доброй воли», «Корпорация труда», «Америкорп», «Молодежное строительство», «Навыки США», «Будущие фермеры Америки» и т. Д. Кроме того, спланируйте и подготовьте презентации, включая целевые раздаточные материалы для распространения и распространения.У UA также есть программа «Ветераны в трубопроводе» для военнослужащих действующей службы, позволяющая перейти к карьере трубопроводного транспорта; многие женщины, служащие своей стране, смогли воспользоваться этой пользующейся большим спросом военной программой.
• Школьные учителя и консультанты — Эти люди не осведомлены о возможностях женщин в квалифицированных профессиях — мы должны обратиться к ним. Многие из этих школьных учителей и консультантов все еще платят за студенческие ссуды, рассказывая им о бесплатном обучении и возможностях получения образования для своих учеников.

Наш мир быстро меняется, но для женщин в сантехнической отрасли нам кажется, что мы застряли в 1945 году. Хотя мы добились большого прогресса, включая женщин в профессию, необходимо сделать гораздо больше. Каждый торговец должен распространять информацию и изменять взгляд на мир нас . Вы можете помочь, поделившись этой статьей со своими друзьями и семьей, но особенно с девушкой или молодой женщиной, которая, возможно, должна услышать это сообщение.Вместе мы можем изменить мир!

3 женщины, которые меняют сантехническую промышленность в 2019 году

март — месяц истории женщин, поэтому мы возвращаемся к этой важной теме.

В прошлом году мы опубликовали два поста о женщинах в полевых службах — интервью с Хэтти Хасан из «Женщины-водопроводчики из Stopcocks» и Энджи Сноу из «Женщины из HVACR» — и эта тема вырвалась на передний план общественного сознания благодаря газетным статьям и телевизионным сегментам one и группы, которые обслуживают женщин в отрасли.

март — месяц истории женщин, поэтому мы возвращаемся к этой важной теме. Мы связались с тремя женщинами, которые делают себе имя в сантехнике (включая повторный визит к Хэтти Хасан).

Они рассказывают, каково быть женщиной-сантехником в 2019 году, о преимуществах работы сантехником и о том, как женщины могут участвовать.

Хотите внести изменения в свой бизнес? Прочтите до конца , чтобы загрузить наше Руководство по перезапуску для вашего бизнеса по обслуживанию на местах!

Клэр Кинг: «Верьте в себя, придерживайтесь этого — и проводите исследования.’

Клэр Кинг — владелица Pink Lady Plumbing

Место нахождения: Нортгемптон

В бизнесе с: 2006

Commusoft: Расскажите, как Pink Lady Plumbing привлекла в свою профессию больше женщин.

King: Девушка увидела мой фургон с Pink Lady Plumbing на нем и подошла ко мне, чтобы узнать, может ли она прийти и стать подмастерьем. Это не сработало, потому что я сам был еще довольно новичком, поэтому в конце концов она решила уйти.

Потом мне позвонила другая девушка; она работала вместе со своим мужем и решила, что больше не хочет работать вместе с ним. Она хотела получить квалификацию по газу, поэтому вышла со мной, как только я был зарегистрирован на газ. Мы очень хорошо работали вместе, но, к сожалению, ей пришлось уехать, потому что у ее мужа случился инсульт, и она стала ухаживать за ним.

Затем я обучил свою сестру, и моя сестра пошла и установила самостоятельно, но мы работаем в тесном сотрудничестве. На самом деле, я недавно тренировал свою дочь, и сегодня она работает с моей сестрой, так что это неплохо работает.

Итак, в Нортгемптоне есть, вероятно, пять сантехников, одна — моя сестра, которую я обучал, одна — моя дочь, а другая — кто-то, кто проработал со мной шесть лет. Так что да, я неплохо постаралась привлечь больше женщин в эту профессию.

Commusoft: Похоже, женщины — самостоятельные люди.

King: Похоже, что существует так много групп из одного человека или пары парней, которые объединились для работы, так что они не в том положении, в котором они хотят играть с женщиной.Так что на самом деле только British Gas и крупные компании обычно берут женщин из стажировки. Большинство женщин, которых я знаю, занимаются торговлей, в конечном итоге работают не по найму и делают это сами.

Commusoft: Становятся ли женщины-сантехники более известными в своей области?

Король: Определенно. Люди знают, что в сантехнику все больше и больше женщин, и, честно говоря, мне всегда везло, и на самом деле ни один мужчина не был со мной неприятным или непослушным.

Я тоже нанял парня. Я нанял его три года назад, потому что тогда у меня никого не было; Мне просто нужна была пара рук, а другой женщины в то время не было. Я много работаю для строителей, поэтому он, очевидно, тоже общается с довольно большим количеством парней, и он действительно получает странные комментарии о том, где находится его пачка, и тому подобное.

Commusoft: Проработав в этом бизнесе 13 лет, заметили ли вы, что количество сантехников-женщин увеличивается?

King: В социальных сетях я видел довольно много сантехников, которые появляются в Twitter и Instagram.Так что определенно придет еще немало женщин. Но я думаю, что это позор, что школы, кажется, не проталкивают сантехнику.

Commusoft: Есть ли разница в заработной плате или сумме, которую вы взимаете, по сравнению с тем, что взимает мужская компания?

King: Я бы сказал, что, наверное, зарабатываю меньше. Я беру то же самое, что и любой из сантехников-мужчин, но я думаю, что есть немного совести, особенно с женщинами. Например, предположим, что у вас есть пожилая женщина или кто-то, кто, возможно, немного борется.Если я буду там всего полчаса вместо часа, я буду склонен соответственно снижать свои расходы. Принимая во внимание, что я не думаю, что мужчины так много делают, так что я, вероятно, зарабатываю немного меньше, чем их эквивалент.

Commusoft: Что бы вы сказали начинающей сантехнике, которая боится приступить к работе?

King: Просто поверить в себя и постараться провести как можно больше исследований. Я думаю, что сейчас стало немного проще, когда в Интернете так много информации.Если вы собираетесь заняться ремонтом туалета, вы можете ввести производителя, и, как правило, есть инструкции, чтобы вы могли прочитать, прежде чем даже приступить к работе.

И просто придерживайтесь этого, правда. Бывают темные дни, когда кажется, что все идет не так, и вы делаете ремонт, а ничего не выходит. Вы должны быть немного жесткими и просто продолжать идти вперед.

Я всегда чувствовал, что мне нужно работать вдвое усерднее, чтобы ко мне относились наполовину так хорошо, потому что я всегда ждал, что мужчины скажут: «Вау, у нее это не очень хорошо получается.«Но на самом деле, ближе к концу колледжа я удостоверился, что успешно сдал экзамены, поэтому люди подходили ко мне и спрашивали:« Как ты это сделал? »И« Как ты это сделал? »

Judaline Cassidy: «Сантехника — это прибыльная возможность, которая меняет жизнь».

Джудалин Кэссиди — подмастерье-сантехник, активистка-торговка и основательница Tools & Tiaras.

Место нахождения: Нью-Йорк

В бизнесе с: 2017

Commusoft: Как вы начали работать водопроводчиком?

Кэссиди: Моя жизнь сантехником была случайностью.Я вырос в Тринидаде и Тобаго и хотел учиться в юридической школе. Я выросла с прабабушкой, она скончалась, поэтому я не смог поступить в университет. Следующим лучшим вариантом были торги. Я понял, что с электричеством можно получить удары током, а с водопроводом — промокнуть. Я подумал: «Сантехника, вот и я». Я действительно хотел аргументировать дела от имени людей, которые не могли защитить себя, но как только я начал заниматься водопроводом, я влюбился в него, и я все еще люблю водопровод.

Я переехал в Соединенные Штаты в 1989 году и больше не стал заниматься водопроводом, потому что это было сложно. Но мой сосед знал, что я занимаюсь водопроводом, и он был частью коалиции меньшинств в районах, где строилось много этих строительных зданий, — но у них не было работы, поэтому они пошли и потребовали работу. Они сказали строителям, что у них есть сантехник, и когда я появился на работе, все буквально засмеялись мне в лицо.

Итак, я сказал бригадиру, что если он даст мне возможность работать сегодня, и я докажу, что я могу это сделать, он меня оставит.В противном случае он не должен был платить мне за мою работу. И я доказал, что я хороший, и они меня удержали.

Commusoft: Вы встречали других сантехников-женщин?

Кэссиди: Нет, много лет я была единственной женщиной, работавшей. Но это сильно изменилось, и мне это нравится. Сейчас на сайте вакансий стало больше женщин самых разных профессий, даже сантехников.

Commusoft: Как вы думаете, что-то изменилось в том, что женщины стали более приветствоваться и приниматься в торговле?

Cassidy: Я считаю, что молодое поколение, поколение X и миллениалы, с радостью увидели женщин на работе и смирились с этим.Теперь заметьте, были некоторые старожилы, которые тоже были в порядке с этим, но я думаю, что сдвиг происходит потому, что мы продолжали позволять нашим маленьким мальчикам и девочкам видеть, что сантехник — женщина, электрик — женщина, крановщик — женщина. Итак, мы посеяли семена.

Теперь женщины должны быть подвержены этому — что такая возможность существует, и это очень прибыльная возможность, даже если она меняет жизнь. Он также дает множество замечательных преимуществ [в США], таких как страхование жизни и медицинское страхование.

Я встречал женщин, которые были бездомными, женщин, чьи мужья бросили их, и они нашли профессию — и им хотелось, чтобы они нашли ее раньше, потому что об этом никто не говорит. Поэтому я думаю, что больше женщин должны получать доступ к количеству денег и свободе, которые дает работа в торговле.

Цифры изменились бы, если бы нас больше визуально представляли на телевидении. Так почему бы не поставить женщину в сцене или рекламе, где обычно изображают сантехника-мужчину? Электрик… почему она не может быть женщиной?

Это похоже на эффект Шонды Раймс из Анатомия Грея : все больше женщин стали врачами, и больше афроамериканок стали врачами. То же самое с юристами и Закон Лос-Анджелеса . Даже Black Panther — теперь гораздо больше молодых чернокожих девушек хотят быть кодировщиками. Так что представьте, если бы кто-то сделал это для строительной отрасли.

Commusoft: Какие самые лучшие новости об индустрии для женщин-сантехников в 2019 году? Что вы скажете начинающей сантехнике, которая боится приступить к работе?

Кэссиди: Я говорю, прыгайте, но я не хочу, чтобы вы заблуждались по поводу того, что вы сразу понравитесь людям.Вам всегда придется проявлять себя, несмотря ни на что. И вам придется работать вдвое больше, чем вашим коллегам-мужчинам.

Все это недостаток, но преимущества состоят в том, что вы собираетесь освоить навык, который никто не сможет отнять у вас, и вы можете путешествовать в любую точку мира и всегда иметь работу.

Commusoft: Давайте поговорим об инструментах и ​​диадемах и о том, как это началось.

Cassidy: Инструменты и диадемы начали, потому что я всегда хотел, чтобы женщины и девушки знали, что когда вы становитесь торговкой, вы на самом деле становитесь супергероем, потому что немногие из нас делают это.И действительно, вы супергерой, потому что мы создаем и строим цивилизацию. Мы строим здания, в которых живут люди.

Когда я рос, у меня не было уверенности в себе. Я не верил в себя. Смена произошла, когда я стал водопроводчиком и понял: «Ого, я строю вещи своими руками». Я хотел дать девочкам возможность с юного возраста, что они могут построить что угодно, они могут использовать дрель, они могут использовать цемент, они могут подключать электрические розетки.

Цель Tools & Tiaras — дать девочкам хорошие инструменты и дать им возможности на всю жизнь, потому что нет ничего более вдохновляющего, чем работа с инструментами.Я всегда хотел, чтобы девушки знали, что не обязательно заниматься строительством. Я очень женственная и в то же время очень сорванец.

На ярмарке вакансий, которую мы проводим в марте в рамках Месяца женской истории, у нас будет показ мод. Продавщицы спустятся вниз в нашей рабочей одежде, а затем в том, что мы носим вне работы, потому что мы хотим, чтобы девушки видели, что вам не нужно вести себя особым образом.

Хэтти Хасан: «Это фантастическая и полноценная карьера.’

Хэтти Хасан — основательница организации Stopcocks Women Plumbers.

Расположение: Тодморден, Западный Йоркшир

В бизнесе с: 1990

Commusoft: Расскажите нам о том, как появились Stopcocks и как они развиваются.

Хасан: [Когда я начинал] меня никто не нанимал. Хотя колледж меня очень поддерживал, я не мог найти работу ни по любви, ни по деньгам. Так что я сразу занялся самозанятостью, и Stopcocks родился в январе 1990 года.Как только я что-то узнал, я просто пошел и продал это как услугу.

Перенесемся в 2006 год, и я решил, что должен начать думать о плане выхода, плане на тот случай, когда я не работаю водопроводом. Я хотел сделать это своего рода способом «стать лучшим водопроводчиком». Поэтому я решила, что собираюсь собрать армию женщин-водопроводчиков, и мы собираемся изменить мир к лучшему.

Я пошел на съезд предпринимателей, встал и сказал, что собираюсь делать. И как только я сделал это объявление, мне пришлось действительно попытаться найти способ сделать это.Я создал себе веб-сайт и создал сообщество женщин, которых я мог найти. Тогда нас было очень, очень и очень мало.

Люди начали спрашивать меня, могут ли они стать моим учеником. Я сказал «нет», потому что это опять же привязало бы меня к одному месту и одному человеку.

Итак, я начал думать о том, как я могу скопировать то, что делаю, и идея франшизы пришла мне в голову. Я начал это, и в течение пяти лет мы просто тестировали его — в основном, мы позволяли женщинам участвовать, и мы помогли довольно большому количеству женщин получить квалификацию, дав им опыт на местах.

Затем, пару лет назад, мы запустили франшизу, и у нас все хорошо. Это совпало с проведением нашей первой конференции «Женщины-установщики вместе», которую мы привлекли к спонсорству индустрии. Они сказали, что думают, что это хорошая идея, поэтому мы сказали: «Что ж, если ты думаешь, что это хорошая идея, тогда вкладывай деньги туда, где ты говоришь».

Конференция состоится четвертого июля в центре Лондона, и она бесплатна. Если люди проходят стажировку и хотят получить работу или встретиться с потенциальными работодателями, то они очень рады прийти на конференцию.

Мы действительно становимся заметными, и мы действительно создали себе профиль. Торговая пресса действительно стоит за тем, что мы делаем. После прошлогодней конференции с нами связались пять или шесть основных участников и сказали: «Должно быть что-то, что мы можем сделать. Пора нам подойти и посмотреть, сможем ли мы запрыгнуть на эту волну, которую вы создаете ».

Commusoft: Похоже, что в сообществе женщины-сантехники поддерживают других женщин, а не соревнуются с ними.

Хасан: Да. Нет блестящего сообщества, потому что мы так разбросаны. Это было одной из целей конференции; некоторые из пришедших женщин никогда не видели другого сантехника. Для них это была прекрасная возможность пообщаться друг с другом, получить вдохновение друг от друга и просто поделиться историями.

Commusoft: По мере того, как мы приближаемся к 2019 году, женщинам легче перейти в сантехническую промышленность или с их стороны все еще есть некоторые сомнения? А с мужской стороны?

Хасан: Ответ на обе части вопроса — да, это проще, но нас все еще троллиют водопроводчики-мужчины, говоря нам, что мы не должны заниматься водопроводом.Так что да, это легче, потому что нас больше; мы немного заметнее. Нас по-прежнему мало. У нас все еще меньше одного процента. Очень сложно получить места, необходимые для полноценного повышения квалификации.

Одна из вещей, которые мы делаем, чтобы смягчить это — в настоящий момент мы создаем Stopcocks Foundation. Фонд действительно так, чтобы у компаний не было оправдания, что они не могут позволить себе платить женщинам. Женщины будут подавать заявки и получать финансирование, чтобы они могли оплатить свое собственное ученичество.

Commusoft: Как насчет женщин-сантехников, которые работают не по найму? Они зарабатывают так же хорошо, как мужчины?

Хасан: Женщины, как известно, плохо умеют заряжать, но они поправляются. Мы создали для них своего рода индивидуальную систему выставления счетов — так что им не нужно на самом деле просить фунты, они просто отправляют электронное письмо со счетом, и это помогает им правильно взимать плату.

Мы обнаруживаем, что если вам нужно сказать: «Я хочу столько фунтов», это будет очень сложно сделать, потому что это звучит как большие деньги, но если это написано на листе бумаги или в электронном письме и счете-фактуре , что действительно помогает нашим женщинам заряжаться должным образом.

Commusoft: Что бы вы сказали начинающей сантехнике?

Хасан: Я бы сказал им определенно пойти на это, потому что есть места, где их принимают. Есть крупные компании, где равные возможности необходимы, поэтому они должны дать женщинам шанс. И когда у нас будет запущен наш Фонд, они смогут подавать заявки на финансирование из этого фонда.

Я говорю им: дерзайте и наберитесь опыта, а потом приходите работать на себя.Присоединяйтесь к нам.

Commusoft: Для женщин-сантехников, которые уже некоторое время работают в этом бизнесе и, возможно, разочаровываются, как сделать так, чтобы они были в восторге от того, что они делают?

Hasan: Главное в женщинах-водопроводчиках — это то, что они не дети, когда решают стать водопроводчиками. Большинство женщин решили заняться сантехником в качестве второй или третьей профессии. Так что им это уже очень нравится.

Есть несколько человек, чья работа саботировалась или с ними случились ужасные вещи, и они решили, что больше не хотят этим заниматься.Мы сказали им, пожалуйста, продолжайте, пожалуйста, попробуйте и продолжайте, потому что это фантастическая и полноценная карьера.

Это действительно так, и за это хорошо платят. Уметь чинить вещи и заставлять воду работать — это фантастика.

Если у вас растущий бизнес по обслуживанию на местах и ​​вы обнаруживаете, что прогресс замедляется, прочтите наше руководство по перезапуску для предприятий, предоставляющих услуги на местах . Получите доступ мгновенно — без регистрации!

Вы узнаете, как быстро перезагрузить продажи, обслуживание клиентов, управление инженерами и управление запасными частями, чтобы начать новый рост.

Перестаньте называть себя «плумбетом»

Когда Лилиан Энн Баумбах из Арлингтона, штат Вирджиния, стала первой женщиной в США, получившей лицензию главного сантехника в 1951 году, все газеты, естественно, писали: назвал ее «хорошенькой». Также было отмечено, что она переписывалась с сотнями солдат, служивших за границей, и стала девушкой кинозвезды для пехотной роты в Корее. Каким-то образом в январском печатном выпуске мне удалось написать о Марке Гибельхаусе целый рассказ, ни разу не упомянув его внешность (хотя он лихой и щеголеватый джентльмен).

Я рекомендую вам прочитать в этом выпуске рассказ нашего Хэла Коника: «Почему все еще так мало женщин в сантехнике?» Хэл рассказывает историю Джесси Канниццаро, которая получила степень бакалавра делового администрирования и степень магистра делового администрирования, прежде чем пойти работать на своего отца и получить лицензию главного сантехника. Канниццаро ​​11 ^-й год на поле и четвертый год в качестве владельца Milestone Plumbing Inc., Вауватоса, Висконсин.

«Трудно найти женщин-сантехников», — говорит Канниццаро.»Я бы нанял их в мгновение ока».

Цифры показывают, насколько мало женщин занимается сантехникой, сообщает Хэл, поскольку данные Бюро статистики труда США за 2010 год показали, что только 1,5 процента из 553000 сантехников, трубоукладчиков, монтажников и парников были женщинами. Если охватить профессией, женщины будут составлять 2,5 процента рабочей силы.

В отчете Национального женского юридического центра говорится, что доля женщин в строительстве и смежных профессиях выросла с 2,2 процента в 1978–1983 годах до 2.6 процентов в 2012 году, в то время как в других отраслях, таких как машиностроение (с 4,8 процента до 12,1 процента) и юристы (с 13,8 до 32,6 процента), наблюдался значительный рост. Но почему эти цифры так низки на торгах?

Люди часто думают, что это грязная работа, говорит Канниццаро, чего не должно быть, или что для этого требуется тяжелый подъем, что не вызывает беспокойства сейчас, когда многие DWV изготовлены из ПВХ или АБС.

Могут действовать еще два фактора — гендерные стереотипы и недостаток информации обо всех профессиях.

Хэл взяла интервью у исполнительного директора Chicago Women in Trades Джейн Веллинга, которая сказала, что причина того, что в сантехническом бизнесе так мало женщин, заключается в том, что они просто никогда не слышат об этом в молодом возрасте, когда формируются представления о карьере. Большая часть практической работы, как для мальчиков, так и для девочек, была исключена из школьной системы из-за того, что все желали учиться в колледже, но девочкам редко говорят о сантехнике как о выборе карьеры.

«Гендерные стереотипы зарождаются в очень раннем возрасте, — сказал Веллинга.«Женщины мало знают о карьере или преимуществах своей карьеры. Это просто не предлагается женщинам, как студентам, так и взрослым студентам, ищущим работу «.

Престижность компании Dwyer Group, Уэйко, штат Техас, которой принадлежат франшизы Aire Serv и Mr. Rooter, и которая является лидером в привлечении женщин к работе. Вероятно, это во многом связано с компанией, которой управляет Дина Дуайер-Оуэнс. Бывший капитан морской пехоты Мэри Кеннеди Томпсон — президент г-на Рутера.

На своем веб-сайте Dwyer Group объясняет свои предложения по стипендиям и говорит: «Если вы женщина, стремящаяся сделать карьеру в профессии, студент, готовящийся к карьере в профессии, или текущий передовой сотрудник для франшизы. один из брендов The Dwyer Group, подайте заявку сегодня.

«В Dwyer Group мы представляем себе мир, в котором все больше женщин используют свои таланты и способности, зарабатывая на жизнь ремонтом дома, независимо от того, работают ли они в поле или владеют франшизой в одном из семи наших предприятий по обслуживанию дома. Эта стипендия существует для поддержки личностного роста женщин, которые получают образование и проходят обучение по одной из семи профессий нашей компании (сантехника, электричество, HVAC, реставрация, ландшафтный дизайн, ремонт бытовой техники или ремонт и установка стекла).”

Я надеюсь, что когда-нибудь в ближайшем будущем мы изменим то, как мы говорим о гендере и карьере. Сейчас мы не чувствуем себя обязанными указывать на то, что сантехник — это мужчина. Австралийский сантехник и блогер Карли Лоу называет себя плумбетом, и мне очень хотелось бы, чтобы она прекратила это. Это заставляет ее звучать «меньше чем». Она сантехник.

Привет, Твиттер, я в Твиттере @bobmader. Никогда не знаешь, что я могу сказать.

Первая чернокожая женщина-сантехник в США делится своим путешествием | 2018-08-23

В возрасте 30 лет Эдриенн Беннет стала первой чернокожей женщиной-сантехником в США.С. Теперь, 30 лет спустя, она является генеральным директором своей собственной подрядной компании Benkari LLC, расположенной в Детройте.

Она основала коммерческую компанию по водоснабжению и водосбережению в 2008 году, когда почувствовала, что достигла пика своей карьеры.

«В течение десяти лет я работала водопроводчиком-подмастерьем, старшим сантехником, менеджером проекта, инспектором по сантехнике и инспектором по соблюдению законодательства в Детройте. Мне некуда было идти, кроме как стать независимым подрядчиком», — говорит она. «Это был последний рубеж.«

С юных лет ее интересовало, как все работает, что привело к тому, что позже она подала заявку на программу обучения начального уровня в инженерной фирме в Детройте. Программа открывала путь в Технологический университет Лоуренса, где она надеялась изучать машиностроение.

Но встреча на расовой почве с кем-то, кто работал в фирме, настолько шокировала ее, что она покинула программу в течение года и так и не пошла в колледж.

«Я был молод, наивен.Меня никогда так не называли. «Я была ошарашена», — говорит она.

Ее мать помогла ей пройти через это. «Я много плакал, но она посоветовала мне принять это как урок жизни и продолжать двигаться вперед», — вспоминает Беннетт.

В течение нескольких лет она скакала на случайных заработках, в том числе работала защитником людей по программам государственной помощи. Но затем, на предвыборном митинге в 1976 году в поддержку Джимми Картера, у Беннетт была случайная встреча, которая изменила направление ее жизни.

Гас Дауэлс, рекрутер из Детройтской ассоциации механических подрядчиков, подошел к Беннетту и спросил ее: «Как бы вы хотели зарабатывать 50 000 долларов в год?» «Я спросил его:« Это легальная работа? », — вспоминает Беннетт.

Dowels работал в спонсируемой федеральным правительством программе ученичества для квалифицированных специалистов, и он стремился нанять женщин из числа меньшинств. Вскоре Беннет, которому на тот момент было 22 года, сдавал экзамен для поступления на пятилетнюю программу ученичества в Союз сантехников, местный 98.

На протяжении всего обучения Беннетт была окружена мужчинами как в классе, так и в поле. «Это была грязная работа. Она была тяжелой и требовательной с физической точки зрения. Она платила 5 долларов в час с надбавкой на 50 центов каждые шесть месяцев», — сказала она.

Когда она начала преодолевать все препятствия, успешно сдавая экзамены и зарабатывая похвалы от инструкторов, Беннетт встретила негативную реакцию, враждебность и издевательства со стороны своих сверстников-мужчин.

«Я всегда носила очень тяжелый пояс с инструментами на талии. Я делала это для защиты, потому что мужчины пытались схватить меня ненадлежащим образом», — говорит она.«Много раз я была единственной женщиной с сотней мужчин на стройке».

Однажды издевательства были настолько невыносимы, что Беннетт вспомнил, как ехал в тумане обратно в зал профсоюзов и эмоционально сломался. Но она взяла себя в руки и, завершив программу, стала первой женщиной в штате, которой это удалось.

«Я не собиралась подводить ни себя, ни кого-либо еще», — говорит она.

Прочтите полную оригинальную историю о путешествии Беннетт и ее работе по восстановлению города, в котором она жила здесь с 9 лет.

женщин в PHCP 2020 | 2020-03-30

В 2016 году PHCPPros впервые привлек внимание женщин, работающих в сфере сантехники, отопления, охлаждения и трубопроводов. Центр внимания появился всего через два года после того, как стартовало одно из ведущих событий отрасли для женщин, которое теперь является специализированной группой по интересам: «Женщины в промышленности» Американской ассоциации поставщиков (ASA).

Ощущается импульс, возникший после запуска в 2014 году. Это очевидно из таких примеров, как фактологический бюллетень Института исследований женской политики за март 2019 года «Доступ к хорошим рабочим местам, безработица и экономика, развитие рабочей силы и профессиональное обучение.”

В информационном бюллетене отмечалось: «В нескольких индивидуальных профессиях женщины увеличили свою долю рабочих мест в период с 2017 по 2018 год, но прогресс был неравномерным. У женщин наблюдался значительный рост занятости — 67 процентов за последний год — в качестве «строительных и строительных инспекторов», в результате чего их доля работающих по этой специальности достигла 14 процентов (по сравнению с 10,2 процента в 2017 году). Среди «чернорабочих», «маляров» и «трубоукладчиков, сантехников, монтажников и парников» также наблюдался значительный рост числа рабочих мест и увеличилась доля женщин.”

Тем не менее, все еще есть возможности для изменений как внутри отрасли, так и за ее пределами, как было отмечено в одном из крупнейших всеобъемлющих исследований женщин в корпоративной Америке: Women In The Workplace. Последний отчет за 2019 год, подготовленный McKinsey & Company и LeanIn.org, основан на данных за пять лет, полученных от 590 компаний, в которых работает более 22 миллионов человек. В отчете выделяются два основных момента: 1.) Несмотря на прогресс на высшем уровне, женщины по-прежнему значительно недопредставлены. 2.) «Сломанная ступенька» на пути к руководителю — самое большое препятствие, с которым женщины сталкиваются на пути к лидерству.

В отчете говорится: «Самое большое препятствие, с которым сталкиваются женщины на пути к высшему руководству, — это первый шаг к руководству. На каждые 100 мужчин, повышенных в должности и назначенных на должность менеджера, повышаются и принимаются на работу только 72 женщины. Эта сломанная ступенька приводит к тому, что больше женщин застревают на начальном уровне и меньше женщин становятся менеджерами. Неудивительно, что мужчины занимают 62 процента руководящих должностей, а женщины — всего 38 процентов ».

Выходя за рамки понятия «стеклянный потолок» и переходя к понятию «сломанная ступенька», PHCPPros стремится сообщить, как этот новый показатель успеха выглядит на рабочем месте.В этом году «Женщины в PHCP» доводят дело до конца. Она начинается с выступления женщины, которая продвинулась по служебной лестнице. И одна из женщин, которые были пионерами этого движения празднования и связи, как член-основательница подразделения ASA «Женщины в промышленности».

В этой серии представлены Эшли Мартин, старший вице-президент по продажам и член совета директоров NIBCO Inc., а также еще 10 лауреатов премии Women In PHCP 2020 года!

Эшли МАРТИН
СТАРШИЙ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО ПРОДАЖАМ,
ОФИЦЕР СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ, NIBCO INC.

Почему вы решили начать карьеру в PHCP?

NIBCO — это семейный бизнес, объединяющий пять поколений. Мои родители поддержали меня с самого начала, и я решил присоединиться к бизнесу. Я стажировался в NIBCO на различных летних работах в средней школе и колледже. Я также работал в почтовом отделении, обслуживании клиентов, маркетинге и мероприятиях. Я получил степень бакалавра маркетинга в Университете Нотр-Дам и степень магистра делового администрирования со специализацией в области стратегии и управления операциями в Южном методистском университете.Я продолжил работать в Winsupply — прошел программу обучения в Noland во Фредерике, штат Мэриленд, а затем работал в Denver Winnelson в качестве менеджера выставочного зала. Я вернулся в NIBCO и начал работать стажером по продажам. До моей нынешней должности в NIBCO я был директором по сбыту и транспортировке; генеральный менеджер продуктовой линейки PEX и вице-президент по оптовым продажам.

Каковы были некоторые из основных достижений вашей карьеры?

Первым должен быть успех организации «Женщины в промышленности» ASA.Когда мы начинали его, мы надеялись, что на него приедут 50 женщин, а у нас их было 70. Он только продолжал расти, сейчас на нем присутствовало более 200 женщин, и поддержка со стороны индустрии была замечательной. Кроме того, я думаю, что это подчеркивает потребность в этих женских группах во всех отраслях и сферах бизнеса. Женщины хотят чувствовать себя связанными и влиятельными. Еще одним важным событием станет вступление в Совет директоров NIBCO. Очевидно, мне нужно понять нашу стратегию и видение будущего. Это очень важно, но женщины недостаточно представлены в советах директоров — платных или волонтерских.Я хочу показать, что более разнообразная доска дает лучшие результаты. Третьим моим достижением станет моя команда. Я очень горжусь созданной мной командой. С тех пор, как я занял эту должность, было много изменений и проблем. Я поставил людей на новые роли, создал новые должности и перестроил команду. Они приняли вызов и превзошли мои ожидания.

PULL QUOTE: «Я впервые начал работать с Эшли, когда в ASA поднялась тема привлечения и удержания женщин в сантехнической и PVF-индустрии.С тех пор я восхищаюсь способностями Эшли руководить и вдохновлять. Она призвала индустрию мыслить по-другому и делать больше для продвижения женщин по карьерной лестнице. Больше всего мне нравится работать с Эшли, потому что она понимает значение «появления». Она всегда вовлечена в работу и не боится задавать сложные вопросы, даже если она единственная женщина, которая занимает место за столом ». — Кэти Полинг Сеймур, главный операционный директор, магазины кухонь и ванных комнат в First Supply LLC

Есть ли что-нибудь из вашей личной заметки, что вы хотели бы выделить?

Я много смеюсь и люблю повеселиться.Я много работаю и могу быть очень конкурентоспособным. Мне нравится заниматься спортом, путешествовать и проводить время со своей семьей и друзьями, особенно с моим племянником Эйсом. Я люблю футбол в Нотр-Даме и стараюсь посещать как можно больше домашних матчей. В профессиональном плане я очень рад узнать больше о нашем последнем приобретении — Milwaukee Valve. Я хочу однажды запустить NIBCO, поэтому мне нужно понимать все наши бизнес-подразделения. Лично мне исполняется 35 лет, и я очень рад отпраздновать это событие с друзьями и семьей в Мексике. Я также хотел бы упомянуть своего отца Рекса Мартина и сестру Алексис Мартин-Клозе.Они невероятно поддерживают меня и мою карьеру. Без них меня бы не было.

ЦИТАТА: «Эшли — очень компетентная и профессиональная деловая женщина, добившаяся успеха на каждой должности, которую она занимала. В начале своего образования у Эшли диагностировали значительную неспособность к обучению. Эшли не только преодолела эту инвалидность благодаря упорному труду, самоотверженности и неустанным усилиям, но и смогла добиться успеха. Я очень горжусь ею за то, что она преодолела огромное препятствие в раннем возрасте.» — Рекс Мартин, председатель, NIBCO Inc.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Моя мать, Алиса А. Мартин, была моим наставником, спонсором и защитником. Без нее меня бы не было там, где я сейчас. Она боролась не только за меня, но и за возможности для всех женщин в NIBCO. Для меня было честью получить первую ежегодную награду имени Алисы А. Мартин «Женщина года» от ASA. Я считаю, что наставничество других — важная часть продвижения женщин вперед. Женщины должны поддерживать других женщин, и наставничество — отличный способ сделать это.

Что для вас значит получение этой награды?

Это прекрасная честь. Честно говоря, это значит для меня весь мир. Мне нравится, что PHCPPros выделяет женщин в сантехнической и механической отраслях. Это показывает другим женщинам, что в этой отрасли есть для них варианты и карьерные пути. Нам нужны женщины в нашей отрасли.

ЛОРЕН АЛЛЕН
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ,
ГРУППА КОМПАНИЙ MORAN

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я был нанят FE Moran, The Moran Group, в октябре 2019 года на должность директора по маркетингу.Это действительно шанс моей жизни. Я работаю с ошеломляюще талантливыми и искренними персонажами «гулять» и «разговаривать». Моя роль заключается в разработке целостной, повторяемой маркетинговой стратегии и творческого процесса, которые основываются на нашей уже безупречной репутации в этой отрасли.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Мой дедушка был котельщиком, а мой отец — местным слесарем 597 на пенсии. Мои родители владели магазином рабочего снаряжения для синих воротничков, поэтому все выходные, когда я был подростком, я тратил на то, чтобы управлять им с нулевой оплатой.Я невольно начал свою карьеру продавца в нашем магазине, разговаривая со всеми, кто приходил. Они подавали пример и учили меня достоинству работы, требуя, чтобы я подтолкнул себя, был подотчетен и был уверен, что в выбранной мной карьере есть хоть немного страсти дорожка. Думаю, можно сказать, что я был в первом ряду среди величайших легенд индустрии и чувствовал желание найти свое место в нем.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Моя мама. Она единорог.Я просто не знаю, как еще ее описать. Я просто не могу сказать: «Ты был прав» достаточно в этой жизни. Строительная отрасль может напугать, если вы не знакомы с местным положением, политикой или никогда не работали в среде, где традиционно доминируют мужчины. Но если вы знаете, что делаете, хотите учиться у опытных ветеранов и действуете со смирением, у вас внезапно появляется расширение вашей семьи, которое поддерживает вас и хочет видеть вашу победу. Для меня это больше о коучинге.Платить вперед должно быть мантрой каждого.

Что для вас значит получение этой награды?

Честно говоря, это круто. Я чувствую себя полностью униженным. Большое спасибо PHCPPros за возможность выразить свои мысли. Я надеюсь, что женщины продолжат развивать эту отрасль во всех областях строительства, чтобы мы могли продолжать вдохновлять новые поколения талантов на проектирование и построение будущего Америки.

ЛИА ДЭВЕНПОРТ
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ по маркетингу,
MCGUIRE MANUFACTURING CO., INC.

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я был вице-президентом по маркетингу в McGuire Manufacturing около девяти лет. Я отвечаю за бренд, маркетинг и коммуникации McGuire.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я бы сказал, случайно, но это оказалось очень полезным занятием. Моя семья переехала в Коннектикут из Аляски в конце 90-х, чтобы взять на себя наш 100-летний производственный бизнес BEAD.Я остался позади, так как моя карьера менеджера по работе с клиентами в известной системе здравоохранения на западном побережье была в самом разгаре. В течение следующих лет мой отец менял компанию в то время, которое было для нашей страны одним из самых сложных для производства. Однако к 2011 году BEAD снова начал расти, и стало доступно открытие в 100-процентной дочерней компании McGuire Manufacturing. Я ухватился за возможность быть рядом со своей семьей в Коннектикуте и быть частью постоянного успеха.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

У меня было несколько женщин, которые были для меня наставниками во многих отраслях, и все они помогали мне справляться с проблемами лидерства на протяжении многих лет. Я бы сказал, что моя свекровь научила меня важности отдачи и ключевым принципам служения. Лидерство слуг — это способ руководства, который сегодня практикуется в нашей организации всеми нашими лидерами.

Что для вас значит получение этой награды?

Я очень рад, что меня номинировали.Как сотрудник и владелец в пятом поколении, я надеюсь и дальше привносить в нашу отрасль столько же знаний и передового опыта, сколько и те, кто руководил до меня.

КАРЕН ФОКС
НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР, КАНАЛ ОПТОВОГО БИЗНЕСА,
КОМПАНИЯ KEENEY MANUFACTURING COMPANY

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Меня зовут национальный менеджер по оптовому бизнесу в компании Keeney Manufacturing Company.Я несу региональную ответственность за Keeney Holdings LLC и отвечаю за поддержание наших отношений с группами оптовых закупок. Я также звоню оптовикам, подрядчикам и инженерам.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я «случайный» участник этой индустрии. Я поехал в Кини в поисках работы и сделал карьеру. Наша отрасль продолжает оставаться «секретом». Когда я рассказываю людям, не занятым в этой сфере, чем я зарабатываю себе на жизнь, они сначала недоверчивы.Люди сначала не осознают масштабы нашего канала бизнеса. Затем они удивляются, что я женщина, продающая сантехнические изделия.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

В отрасли у меня действительно не было наставницы-женщины. Большинство женщин, когда я начинала выполнять свою роль, занимали «традиционные» должности в отрасли, такие как выставочный зал, бухгалтерский учет, маркетинг и человеческие ресурсы. Несколько женщин покупали, но не многие. Самой выдающейся женщиной в отрасли, которая больше всего воодушевила меня в моей карьере, была Дотти Рэмси из Modern Plumbing в Теннесси.Дотти была главным операционным директором Modern Plumbing, когда вышла на пенсию в 2016 году. Она остается защитником женщин в этой отрасли, и я считаю ее моим дорогим другом. Я участвую в программе «Женщины в промышленности» ASA и стараюсь помогать женщинам, где могу. Я бы никогда не сказал, что я формальный наставник. За эти годы я разговаривала со многими женщинами и по ходу дела отвечала на многие вопросы. Надеюсь, что помог людям на выбранном ими карьерном пути.

Что для вас значит получение этой награды?

Для меня большая честь.Но я с нетерпением жду того дня, когда женщины в этой отрасли станут нормой, а не исключением.

KRYSTAL HATFIELD
ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
OK PIPE & FITTINGS, INC.

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я — директор по маркетингу OK Pipe & Fittings. Наряду с рекламными сетями и маркетинговыми стратегиями, я помогаю с ежедневным составлением предложений и продажами, а также помогаю поддерживать нашу сертификацию ISO.Я склонен к навязчивости, поэтому часто дважды проверяю тепловые коды, отчеты UT, MTR, BOL и упаковочные листы перед отправкой заказов.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я восемь лет проработал в представительстве производителя в нефтегазовой отрасли, разрабатывая маркетинговые и рекламные стратегии для поковок и отливок. Когда компания OK Pipe & Fittings выросла настолько, что мне потребовался кто-то на эту должность, я имел честь вмешаться и разработать агрессивный маркетинговый план, который сделает нас единственным источником фитингов и труб AWWA большого диаметра.Мой муж, Гейб Хэтфилд, был президентом OK Pipe & Fittings вот уже 17 лет, а его отец, Дэвид Хэтфилд, был до этого.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Моя свекровь, Сьюзан Хэтфилд, финансовый директор OK Pipe & Fittings, в течение 20 лет самостоятельно руководила всеми аспектами работы офиса. Уроки ее усердного характера укрепили мои способности и побудили меня стремиться к большему количеству обязанностей в компании.Сегодня многое другое. Такие женщины, как Сара Алфорд, Ким Шелтон-Браун, Джейми Мид, Шерил Михалак, Марджи Далтон, Джинджер Рестовик и Джини Людвиг, взяли на себя руководящие роли, чтобы гарантировать, что женщины продолжают развивать сообщество и связи, которые будут определять будущее индустрии PVF.

Что для вас значит получение этой награды?

Для меня большая честь получить эту номинацию. Получение этой награды заставляет меня гордиться всей тяжелой работой и бессонными ночами, которые потребовались, чтобы доставить нас сюда, и вдохновляет меня продолжать идти вперед.Приятно видеть больше руководящих должностей, занимаемых женщинами, когда не так давно на женщин возлагались преимущественно административные обязанности. Я счастлива быть частью индустрии PVF в 2020 году, когда женщина была избрана президентом Круглого стола PVF. И после встречи со многими иконами индустрии мужского пола я точно знаю, что на протяжении всего пути с ними стояла очень сильная женщина. Чтобы что-то изменить, нужны все мы, мужчины и женщины.

СТЕФАНИ МАКАЛЛИСТЕР
АНАЛИТИК ПРОГРАММ ПОСТАВЩИКА, БИЗНЕС-ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ PHCP,
ДОЧЕРНИЕ ДИСТРИБЬЮТОРЫ

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я являюсь аналитиком программы для поставщиков бизнес-подразделения PHCP аффилированных дистрибьюторов (AD).Моя основная роль заключается в стимулировании покупательского поведения наших участников в бизнес-подразделении PHCP, которое состоит из подразделений сантехники, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, PVF и декоративных брендов в США и Канаде.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я начал работать в AD восемь лет назад в качестве специалиста по финансовым программам, и это было моим входом в отрасль. Сейчас я работаю с нашими участниками и поставщиками над поддержкой программ полезного роста. Роли, подобные моей в бухгалтерском учете, необходимы во многих отраслях, но повседневные задачи могут сильно различаться.Я многому научился за время работы в AD.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

В AD есть длинный список людей, которые наставляли меня и помогали формировать мою карьеру, но Джули Декер, вице-президент по продажам и маркетингу в Atco Rubber Products, сразу же пришла мне в голову как женщина. наставник. Она помогла мне освоиться на крупных отраслевых мероприятиях, когда я был новичком, и является для меня постоянным источником знаний, когда они мне нужны.Я ценю ее мнение и доступность, что позволяет мне делиться с ней идеями и быть в целом сильным источником информации. По мере того, как я продолжаю набираться опыта, я с нетерпением жду возможности дать ответ через наставничество, так же как я ценю других, которые делают то же самое для меня и моих сверстников. У меня прекрасные отношения в отрасли, и я был бы счастлив поделиться своим опытом и извлеченными уроками с другими.

Что для вас значит получение этой награды?

Я очень польщен, что меня считают удостоенным такой чести.Я искренне верю, что все происходит не просто так, и попадание в эту индустрию было для меня большим благословением. Вклад, который я делаю, помогая участникам максимизировать их скидки и развивать свой бизнес, а также люди, с которыми я работаю ежедневно, очень важны для меня. Мои коллеги в AD — действительно идеальные люди, с которыми можно разделить рабочие отношения, и моя команда PHCP больше похожа на семью. Выполнение этой работы — настоящее благословение, а получение этого признания — просто вишенка на торте.

КРИСТИНА МОРАН
ВНУТРЕННИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ,
СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЕ СНАБЖЕНИЯ

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

В настоящее время я успешно работаю в Northeastern Supply последние 11 лет.Мне нравится моя роль внутреннего менеджера по продажам. Мне нравится руководить и развивать наш торговый персонал в меру их возможностей, от новых сотрудников до более опытных.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я пришел в эту отрасль в 1985 году, когда закончил школу. Я искал свою первую настоящую работу. Я проработал в ресторане быстрого питания четыре года. Моя соседка сказала, что у них есть вакансия в компании Ferguson Enterprises, в которой она работала.Это была должность начального уровня, занимавшаяся управлением запасами. Тогда у нас не было компьютеров, поэтому все делалось вручную. Я подал заявку на вакансию и был принят на работу. Я очень склонен к механике, поэтому быстро занялся этой отраслью. Я ушел с этой должности через год и стал помощником агента по закупкам. После этого я усердно работал и узнал все, что мог, об оптовом рынке сбыта и отрасли. Это дало мне возможность карьерного роста.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Когда я начинал в этой отрасли, почти не было женщин, занимающихся продажами.Обратиться к специалистам по сантехнике, которые раньше имели дело с мужчинами, было непросто. Много раз меня сбивали, потому что я не мог знать, что делаю. Я считаю, что все женщины в этой индустрии столкнулись с одними и теми же проблемами. Независимо от того, через что нам пришлось пройти, способность проявлять настойчивость — вот что позволило нам добиться успеха. Я наставляю как можно больше людей, как мужчин, так и женщин. Если я могу дать руководство и способствовать тому, чтобы добиться успеха у любого, кто хочет расти, то я достиг своей цели.

Что для вас значит получение этой награды?

Считаю себя довольно скромным. Я верю в упорный труд, преданность делу и способность постоянно сталкиваться с проблемами. Получение такой номинации немного сложно, но очень ценно. Я горжусь возможностью.

TRICIA MUSGRAVE
ДИРЕКТОР ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ МАРКЕТИНГУ,
VIEGA LLC

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я являюсь директором по техническому маркетингу компании Viega.Я наблюдаю за командой специалистов по кодексам и стандартам, нормативным требованиям, управлению проектами, данным о продуктах и ​​технической литературе. Моя разнообразная команда помогает выводить на рынок инновационные продукты, которые являются более безопасными, быстрыми и чистыми. Это полезная работа, и дни никогда не бывают скучными, потому что инновации продолжают появляться!

Как вы попали в отрасль PHCP?

В 2003 году я воспользовался возможностью стажировки в качестве стажера по маркетингу в компании Vanguard Piping Systems. В 2006 году, когда Viega купила Vanguard, я перешел на должность по связям с общественностью, в конечном итоге возглавив отдел маркетинга.Именно в это время я заказал строительство собственного вертолета Orange County Chopper компании Viega, который по сей день остается одним из моих любимых проектов, которыми я руководил. Спустя годы я перешел в технический маркетинг, чтобы управлять несколькими стратегическими проектами и проектами по инновационным продуктам. В октябре 2019 года меня повысили до моей нынешней должности.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Далин Кантрелл, также бывшая сотрудница Vanguard Piping Systems и давний сотрудник Viega, является прекрасным примером того, что нужно, чтобы быть лидером женщины в отрасли, где доминируют мужчины.Далин имеет более чем 30-летний опыт работы в отрасли и показал мне, насколько захватывающими могут быть технологии монтажа труб. Мне посчастливилось работать со многими знающими мужчинами и женщинами в этой отрасли. Я считаю, что разнообразие важно. Мы все собрались вместе с уникальными перспективами, но у нас общая миссия — поддерживать друг друга и достигать целей проекта. Очень важно найти такую ​​компанию, как Viega, которая предлагает гибкие возможности для женщин, работающих в сфере карьеры. Многие из нас имеют дома семьи и стремятся продвинуться по карьерной лестнице.Я живое доказательство того, что в этой отрасли есть компании, которые не заставляют своих сотрудников выбирать то или другое.

Что для вас значит получение этой награды?

Я не считаю то, что делаю уникальным — я целеустремленная женщина, которая не боится поступать правильно, дает открытую и честную обратную связь и знает, что можно проявлять сочувствие и при этом добиваться результатов. Хотя это не новаторские идеи, я знаю, что иногда их трудно придерживаться, поэтому признание моих достижений является неожиданным и унизительным.Я надеюсь, что я и мои коллеги-лауреаты сможем стать образцом для подражания для других многообещающих женщин в отрасли.

КЕЙТ ОЛИНГЕР
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ,
UPONOR NORTH AMERICA

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я старший менеджер по маркетингу в Uponor. Я разрабатываю стратегию и выполняю планы по сохранению, приобретению и развитию бизнеса с клиентами в сегменте жилых зданий.Я также сотрудничаю с нашим отделом продаж и остальной частью организации для развития жилищного бизнеса.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Много лет назад я начал работать инженером-химиком на производстве в компании Uponor. Что привлекло меня, так это стремление к высококачественному производству и производству продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Через отраслевые ассоциации, в которых я участвую, я поощряю участие других женщин в отрасли.Когда они могут присоединиться, я провожу время с каждым из них, чтобы интегрировать их в отрасль и участвовать в ее развитии, объединяясь в рабочие группы и команды. Я думаю, что очень важно, чтобы женщины чувствовали, что их вклад необходим и ценен.

Что для вас значит получение этой награды?

Для меня большая честь и особенно мне нравится возможность показать, что в этой отрасли задействовано много женщин. Я думаю, что для людей жизненно важно видеть, что есть такие же, как они, и тогда они тоже чувствуют себя желанными гостями.

КРИС ПРОДАВЕЦ
ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИЧЕСКИМ ИСТОЧНИКАМ,
UPONOR NORTH AMERICA

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

Я являюсь директором по стратегическим закупкам в Uponor. Я отвечаю за команды закупок и поставщиков. Наши основные цели — подтолкнуть организацию к реализации стратегий, которые будут систематически улучшать результаты в отношении качества, затрат, доставки, емкости и производительности, а также других бизнес-результатов, чтобы соответствовать или превосходить ожидания клиентов и бизнеса.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Uponor наняла меня для управления цепочкой поставок для очень быстрорастущей линейки продуктов.

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Я наставлял женщин на протяжении многих лет. Некоторые все еще работают в Uponor, а другие ушли. Я считаю, что женщины должны много работать, чтобы показать свои таланты. Говори своим голосом. Поделись своей историей.

Что для вас значит получение этой награды?

Я действительно смирен.Я работаю со многими талантливыми женщинами, которые оказывают такое влияние непосредственно на наших клиентов. Приятно быть признанным за работу, проделанную за кулисами. Если моя история может вдохновить одну женщину, я думаю, это того стоит.

МИШЕЛЬ ЦЕТСАКИС
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ,
ROCKY TOP ONE HOUR AIR

Какова ваша роль в отрасли PHCP?

В то время как мое официальное звание в Rocky Top One Hour Air — менеджер по продажам, вы можете себе представить, что повседневные обязанности становятся намного больше, чем просто титулом.Большую часть времени я трачу на звонки по продажам, выстраивая прочные отношения с клиентами, слушая их истории. Иногда я даже могу быть терапевтом, консультантом, финансовым консультантом или просто другом.

Как вы попали в отрасль PHCP?

Я попал в индустрию HVAC, послушав очень важного человека в моей жизни, моего отца. Я был резервистом ВВС и работал на двух работах, пока учился в школе, чтобы получить степень по бизнесу. Мой отец, легенда индустрии кондиционирования воздуха в солнечном Майами в 1990–2000-х годах, позвонил мне и сказал, что я должен воспользоваться возможностью, чтобы взять интервью на должность продавца вместе с ним в Sears.Я сказал ему: «Ты с ума сошел?» Он ответил: «Может быть, но не волнуйтесь, у вас все получится, я здесь, чтобы направлять вас и научить всему, что вам нужно знать». Двадцать один год спустя я здесь!

Что вы думаете о наставничестве для женщин?

Я выбрала не один, а два жизненных пути, которые не являются самыми распространенными для женщин: армия и индустрия HVAC. К счастью, во время службы в резерве ВВС я имел возможность встретить множество отважных женщин, которые сильно повлияли на мою жизнь и стали моими наставниками.Эти женщины научили меня, что роли, которые мы играем, могут быть безграничны. У меня есть настоящая страсть к наставничеству других женщин в этой индустрии. Я имел удовольствие нанять и работать вместе с Наташей, женщиной, с которой я познакомился на сетевом мероприятии, где я обнаружил ее способности к продажам, поскольку она предлагала гранитные столешницы. Я знал, что она сразу получила «это». Ее навыки общения с людьми и способность общаться со всеми, с кем она сталкивалась, сделали ее естественной подходящей для этой роли. У Наташи выдержка и трудолюбие. Она слушает и учится, и, в конце концов, на самом деле учит меня больше о себе, чем я думаю, она когда-либо могла знать!

Что для вас значит получение этой награды?

Мне хотелось бы думать, что истории, подобные моей, могут повлиять на других владельцев систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и сантехники, чтобы они рассматривали женщин как подходящих кандидатов на карьерную возможность в качестве техников, установщиков и продавцов.